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運(yùn)營(yíng)機(jī)制不僅是一種規(guī)范，更是一種文化和環(huán)境，必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的員工與組織的互動(dòng)協(xié)作，溝通互補(bǔ)才能逐步營(yíng)造。

Operating mechanism is not only a norm,but also a culture and environment,it must be created gradully through long-term interactive collaboration and communication between employee and the organization of enterprise.

•　實(shí)行“全天候、全方位、多功能”服務(wù)體系

•　實(shí)行“日檢查、周高度、月總結(jié)”作業(yè)模式

在你的行業(yè)外尋找榜樣

在本行業(yè)內(nèi)進(jìn)行基準(zhǔn)比較不大可能發(fā)現(xiàn)具有突破性的理念，然而看似截然不同的其他行業(yè)所采用的方法，或許最終卻出人意料地具有可操作性。

尋找限制性假設(shè)并打破它

瞄準(zhǔn)某個(gè)擾戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的假設(shè)，然后想辦法破除它。

讓特例成為規(guī)范

將緊急狀態(tài)下的運(yùn)營(yíng)模式變成標(biāo)準(zhǔn)模式，實(shí)現(xiàn)正常模式下也達(dá)到超常的業(yè)績(jī)水準(zhǔn)。

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